Work-life balance e progressão de carreira são dos fatores mais valorizados por quem procura emprego no setor tecnológico

O mundo dos recursos humanos muda rapidamente, assim como os fatores mais valorizados pelos trabalhadores.

Conheça o estudo da Randstad que revela os fatores mais importantes para quem procura emprego no setor tecnológico.

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Estes são os fatores mais valorizados por quem procura emprego no setor tecnológico

A Randstad apresentou um estudo sobre o sector de Information Technology & Communication, que analisa as perceções relativamente ao setor que foi considerado mais atrativo no Randstad Employer Brand Research 2023.

Como concluído nesse relatório, a área mantém a trajetória de crescimento acentuado em termos de atratividade para trabalhar.

Além de referir que o setor tecnológico está em crescimento, o estudo setorial menciona que esta é também uma área que enfrenta vários desafios, nomeadamente um abrandamento de crescimento que se verificou no final de 2022 e início de 2023, particularmente na área das grandes tecnologias e após a pandemia de COVID-19.

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É ainda referido, em termos de contexto desta análise, que também a inteligência artificial, combinada com uma necessidade crescente de tecnologia sustentável e outras tendências emergentes, continua a desempenhar um papel relevante na evolução do setor tecnológico.

Assim, é indicado que os empregadores das empresas de Tecnologias de Informação (TI) devem permanecer atentos às necessidades dos colaboradores, tendo em conta que o setor tecnológico tem assistido a várias evoluções nos últimos tempos.

No entanto, apesar das mudanças, é referido também neste estudo que as necessidades dos profissionais não sofreram alterações significativas, com a exceção dos cinco principais fatores: a saúde financeira do empregador ideal passou do sexto lugar para o quarto, o que pode ser atribuído, segundo a análise, a alguma instabilidade registada no setor tecnológico no início deste ano.

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Para além disto, as necessidades dos profissionais de TI são semelhantes às necessidades da média dos trabalhadores, sendo ligeiramente menos exigentes.

Porém, identificam as mesmas preocupações: salário e benefícios; work-life balance e progressão na carreira. É ainda mencionado que a procura por uma melhoria de work-life balance é a principal razão, por parte dos colaboradores do setor, para abandonar um empregador.

É também referido que o impacto do teletrabalho no work-life balance é um fator menos significativo para os profissionais de TI comparativamente com a média dos profissionais, provavelmente por ser ter já uma adoção generalizada, refere também a análise.

Já uma localização conveniente continua a ser um ponto procurado na generalidade dos casos. A progressão de carreira no setor tecnológico continua a ser um fator de preocupação fulcral, especialmente na Europa e América Latina.

O estudo indica ainda que, tendo em conta a elevada concorrência por competências tecnológicas, a incapacidade de satisfazer as necessidades em matéria de salário e benefícios, a ausência de progressão de carreira e de work-life balance poderão resultar em maior rotatividade.

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É, assim, indicado pela análise, que o salário e benefícios; o work-life balance; a segurança no trabalho; a saúde financeira e a progressão de carreira são os cinco principais motivos que levam os colaboradores a valorizar um empregador.

De todos estes fatores, e em termos de regiões, é na Europa e na América Latina que se verifica a maior valorização do fator salário e benefícios, seguida de work-life balance na Europa e de progressão de carreira na América Latina.

Na América do Norte, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal ocupa o lugar principal, enquanto que os colaboradores da região Ásia-Pacífico revelam maior preocupação com segurança no emprego a longo prazo.

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Relativamente à diferença entre o que é percecionado como o perfil de empregador ideal pelos colaboradores e o que consideram que realmente acontece, é referido que, em primeiro lugar, os colaboradores valorizam o salário atrativo e os benefícios, mas no empregador atual notam a segurança do emprego a longo termo.

A segurança no emprego é o terceiro fator mais importante para os profissionais do setor tecnológico e os trabalhadores afirmam que a sua atual entidade patronal cumpre efetivamente este objetivo. O work-life balance e a saúde financeira também estão entre os principais fatores para os profissionais de TI.

A nível global, o setor das TI foi considerado o mais atrativo no Employer Brand Research 2023 e conseguimos extrair insights muito pertinentes para ajudar as empresas a superar os desafios atuais do mercado de trabalho.

Com a escassez de mão-de-obra especializada, torna-se cada vez mais importante encontrar profissionais adequados para determinado cargo, trabalhando na atração de talento, mas também na sua retenção. Assim, estes dados ajudam a definir prioridades para a criação de estratégias eficazes de talento.

Isabel Roseiro, diretora de marketing da Randstad Portugal

O estudo setorial completo pode ser consultado aqui.

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